Datenschutz
Datenschutzrichtlinie für Avedo Talents
1. Allgemeines
Der Schutz deiner personenbezogenen Daten hat für Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH einen hohen Stellenwert. Es ist uns wichtig, dich darüber zu informieren, welche personenbezogenen Daten wir während der Nutzung unserer Empfehlungsplattform erfassen, wie diese verwendet werden und welche Gestaltungsmöglichkeiten Sie haben. Diese Datenschutzerklärung gibt dir Antworten auf diese Fragen.
1.1. Verantwortliche Stelle
Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH hat ein Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programm eingerichtet. Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH kann seine Mitarbeitenden auf dieser Plattform einladen, sich als sogenannte Talent Scouts zu registrieren.
Avedo - eine Marke der Ströer X GmbH verarbeitet Daten nach Vorgaben und Weisungen gemäß eines Auftragsverarbeitungsvertrages (Art. 28 Abs. 3 DSGVO).
Verantwortlicher gemäß Art. 4 Nr. 7 DSGVO für die Nutzung der Empfehlungsplattform ist Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH, Georgiring 3 in 04103 Leipzig. Fragen oder Anregungen zum Datenschutz können per E-Mail an die Adresse firstbird@avedo.de gesendet werden.
1.2. Diese Rechte haben Sie
Du hast folgende Betroffenenrechte nach der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO):
Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO)
Recht auf Berichtigung oder Löschung (Art. 16/ Art. 17 DSGVO)
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)
Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO)
Widerspruchsrecht gegen die Verarbeitung (Art. 21 DSGVO)
Du hast zudem das Recht, dich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde über die Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten in unserem Unternehmen zu beschweren.
1.3. Begriffsdefinitionen
Folgende Begriffe werden in dieser Datenschutzerklärung genannt und hier erklärt.
Kunde: Ist Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH.
User: Damit sind alle Talent Scouts, Recruiter, Company Administratoren und Bewerbenden gemeint.
Standort: Bei der Registrierung kann jeder Talent Scout, Recruiter und Company Administrator einen Standort auswählen.
Fachbereich: Bei der Registrierung kann jeder Talent Scout, Recruiter und Company Administrator einen Fachbereich auswählen.
Talent Scout: Der Kunde entscheidet selbst, wen er als Talent Scout zu Avedo Talents einlädt. Talent Scouts können eigene Mitarbeitende oder/ und Externe sein. Beispiel: Ehemalige Mitarbeitende, Bekannte, Geschäftspartner, Studenten, etc.
Bewerbung: Sobald sich jemand über einen von einem Talent Scout geteilten Job bewirbt, handelt es sich um eine Bewerbung.
Prämie: Talent Scouts können für erfolgreiche Einstellungen vom Unternehmen als Belohnung bzw. Dankeschön Prämien erhalten.
Nutzungsdaten: Sind personenbezogene Daten eines Users. Welche Nutzungsdaten wann und in welchem Zusammenhang von Avedo Talents erhoben werden, können Sie im Rahmen der Datenschutzerklärung nachlesen.
Cookie: Ein Cookie ist eine Textinformation, die die besuchte Webseite über den Webbrowser auf dem Computer des Betrachters platziert.
Local-Storage: Bei der Local-Storage-Technik, die neben dem Einsatz von Cookies zur Anwendung kommt, werden Daten lokal im Cache des Browsers gespeichert, die auch nach dem Schließen des Browser-Fensters – soweit der Cache nicht gelöscht wird – weiterhin bestehen und ausgelesen werden können.
Personenbezogene Daten: Sind Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare Person beziehen. Darunter fallen u.a. Informationen wie Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse, IP-Adresse.
Verarbeitung: Darunter versteht man einen mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren ausgeführten Vorgang oder jede solche Vorgangsreihe im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten wie das Erheben, das Erfassen, die Organisation, das Ordnen, die Speicherung, die Anpassung oder Veränderung, das Auslesen, das Abfragen, die Verwendung, die Offenlegung durch Übermittlung, Verbreitung oder eine andere Form der Bereitstellung, den Abgleich oder die Verknüpfung, die Einschränkung, das Löschen oder die Vernichtung.
Verantwortlicher/ verantwortliche Stelle: Damit ist eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle gemeint, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten entscheidet.
Einwilligung: Ist jede freiwillig für den bestimmten Fall, in informierter Weise und unmissverständlich abgegebene Willensbekundung in Form einer Erklärung oder einer sonstigen eindeutigen bestätigenden Handlung, mit der die betroffene Person zu verstehen gibt, dass sie mit der Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten einverstanden ist.
2. Welche Daten werden erfasst und wie werden sie verwendet?
2.1. Allgemeines
Gegenstand des Datenschutzes sind personenbezogene Daten.
2.2. Hinweise für Mitarbeitende von Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH und Bewerbende
2.2.1 Datenverarbeitung bei Talent Scouts
2.2.1.1 Nutzerdaten des Talent Scouts
Darum geht es: Mitarbeitende werden als Talent Scouts von Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH dazu eingeladen, bestimmte offene Jobs zu verbreiten und potentielle Bewerber zu empfehlen. Dies geschieht über den Avedo Talents-Account von Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH. Dort können Talent Scouts über verschiedene Wege (z.B. soziale Netzwerke, über WhatsApp, per E-Mail) offene Stellen teilen und vervielfachen. Um die Plattform nutzen zu können, muss sich ein Talent Scout bei der Plattform Avedo Talents registrieren.
Über die Registrierung und die persönlichen Einstellungen innerhalb der Plattform werden dabei mit Einwilligung (Artikel 6 Absatz 1 Satz 1 Buchstabe a DSGVO) des Talent Scouts folgende Daten verarbeitet:
Vorname,
Nachname,
E-Mail Adresse
Standort
Fachbereich
Mitarbeiter-ID
Sichtbarkeit der Daten: Ein Teil der o.g. Daten (Vorname, Nachname, Profbilbild, Standort, Fachbereich) werden allen registrierten Usern innerhalb eines Avedo Talents -Accounts zur Verfügung gestellt. Sie sind für die verantwortlichen Recruiter, Company Administratoren und alle anderen registrierten Talent Scouts des Unternehmens sichtbar. Zudem ist ein Teil der Daten (Vorname, Nachname, Profilbild) für potenzielle Bewerbende sichtbar, die auf einen Job klicken, der zuvor von einem Talent Scout per E-Mail, Link oder einem sozialen Netzwerk geteilt wurde.
2.2.1.2 Statistiken
2.2.1.2.1 Individuelle User-Statistiken
Darum geht es: Talent Scouts geben zudem Ihre Einwilligung, dass im Zuge des Verbreitungs- und Empfehlungsprozesses individuelle Statistiken von ihnen erhoben werden. Dadurch werden die getätigten Aktionen für die User im Avedo Talents-Unternehmens-Account sichtbar gemacht und gespeichert.
Folgende Statistiken werden durch die Avedo Talents-Empfehlungsplattform oberhalb des „Activity Streams“ in Zahlen angezeigt:
Anzahl der vom Talent Scout geteilten Jobs
Anzahl der durch den Talent Scout generierte Bewerbungen
Anzahl der durch den Talent Scout empfohlenen Bewerbenden
Anzahl der eingestellten Empfehlungen/Bewerbungen des Talent Scouts
Sichtbarkeit der Daten: Diese individuelle Nutzungsstatistik ist nur für den jeweiligen Talent Scout sichtbar.
2.2.1.2.2 Widerrufsrecht
Talent Scouts können eine einmal erklärte Einwilligung in die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Sie können sich dazu per E-Mail an firstbird@avedo.de wenden oder zur Kontaktaufnahme die oben genannten Kontaktdaten nutzen.
2.2.2 Datenverarbeitung bei Recruitern und Company Administratoren
Darum geht es: Recruiter und Company Administratoren („Job-Anbieter“) sind für das Management des Avedo Talents -Unternehmens-Accounts verantwortlich. Sie laden Talent Scouts ein, erstellen Jobs und administrieren die Empfehlungen. Um das tun zu können, müssen auch sie sich vorher bei der Avedo Talents-Empfehlungsplattform registrieren.
Über die Registrierung und die persönlichen Einstellungen innerhalb der Plattform werden mit Einwilligung (Artikel 6 Absatz 1 Satz 1 Buchstabe a DSGVO) des Recruiters bzw. Company Administratoren folgende Daten verarbeitet:
Vorname,
Nachname,
E-Mail Adresse
Standort
Fachbereich
Mitarbeiter-ID
Sichtbarkeit der Daten: Ein Teil der o.g. Daten (Vorname, Nachname, Standort, Fachbereich) werden allen registrierten Usern innerhalb eines Avedo Talents -Accounts zur Verfügung gestellt. Sie sind für die User des Empfehlungsprogramms (andere Recruiter, Administratoren und Talent Scouts) sichtbar. Zudem ist ein Teil der Daten (Vorname, Nachname, Profilbild) für potenzielle Bewerbende sichtbar, die auf einen Job klicken, der zuvor von einem Recruiter oder Company Administrator per E-Mail, Link oder einem sozialen Netzwerk geteilt wurde.
2.2.2.1 Prämien-Management
Darum geht es: Neben dem User- und Job-Management gehört auch das Prämien-Management zu den Aufgaben der Recruiter und Company Administratoren. Sobald eine Empfehlung eines Talent Scouts eingestellt wurde, wird den Recruitern und Company Administratoren die fällige Prämie zur Freigabe im Menü unter „Prämien“ sichtbar gemacht und gespeichert.
Folgende Informationen werden durch die Avedo Talents-Empfehlungsplattform verarbeitet und Recruitern und Company Administratoren im Menü „Prämien“ angezeigt:
Bezeichnung der Prämie
Titel des Jobs, für den die Empfehlung eingestellt wurde
Name des Standortes
Name des Talent Scouts
Name der Empfehlung
Fälligkeit der Prämie
Sichtbarkeit der Daten: Die Angaben zu fälligen Prämien sind für den betroffenen Talent Scout, Recruiter und Company Administratoren sichtbar.
2.2.2.2 Widerrufsrecht
Recruiter und Company Administratoren können eine einmal erklärte Einwilligung in die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Recruiter und Company Administratoren können sich dazu per E-Mail an firstbird@avedo.de wenden oder zur Kontaktaufnahme die oben genannten Kontaktdaten nutzen. Alternativ können sie direkt den User-Account in den persönlichen Einstellungen löschen.
2.2.3 Datenverarbeitung bei Bewerbenden
2.2.3.1 Bewerberdaten des Bewerbenden
Darum geht es: Wird ein potenzieller Bewerbender über einen Talent Scout auf einen vakanten Job aufmerksam gemacht, können er oder sie sich über die Avedo Talents-Empfehlungsplattform bewerben. Sobald sich ein potenzieller Bewerbender für eine Bewerbung über die Avedo Talents-Empfehlungsplattform entscheidet, werden folgende Daten mit der vorherigen Einwilligung (Artikel 6 Absatz 1 Satz 1 Buchstabe a DSGVO) von ihm oder ihr verarbeitet:
Vorname, Nachname
E-Mail-Adresse
Telefonnummer
Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf mit Foto, Motivationsschreiben, Zeugnisse etc.)*
Link zum öffentlichen Profil bei LinkedIn oder Xing*
*Nicht verpflichtend
Sichtbarkeit der Daten: Im Falle einer Bewerbung werden die erhobenen Daten dem für den vakanten Job verantwortlichen Unternehmen zur Verfügung gestellt. Die Daten sind für alle Recruiter und Administratoren sichtbar.
2.2.3.2 Einstellung eines Bewerbenden
Darum geht es: Bewerbende geben zudem ihre Einwilligung, dass über die Avedo Talents-Empfehlungsplattform auch Daten zur erfolgreichen Einstellung verarbeitet werden. Das sind Daten, die im Zuge des Einstellungsprozesses von Recruitern erhoben werden.
Folgende Informationen werden im Zuge einer Einstellung vom Recruiter eingegeben:
voraussichtlicher erster Arbeitstag (Datum)
ob für den Talent Scout eine Prämie fällig wird
Sichtbarkeit der Daten: Die Einstellungsdaten eines Bewerbers werden den Recruitern und Company Administratoren eines Unternehmens für die historische Nachvollziehbarkeit und das Prämien-Management zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus wird der Talent Scout, der für die Bewerbung des Bewerbers verantwortlich ist, über die Einstellung des Bewerbers informiert.
Wie lange die Daten eines Bewerbenden gespeichert bleiben, kann unter „2.4 Wie lange speichern wir Ihre Daten?“ nachgelesen werden.
Hinweis: Die Kommunikation mit dem Bewerber bei einer Einstellung findet nicht über die Avedo Talents-Empfehlungsplattform statt.
2.2.3.5 Schließung eines Bewerbenden
Darum geht es: Bewerbende geben zudem ihre Einwilligung, dass über die Avedo Talents-Empfehlungsplattform auch Daten zur Schließung (Beendigung) ihrer Bewerbung verarbeitet werden. Das sind Daten, die im Zuge des Schließungsprozesses von Recruitern gegenüber Bewerbern erhoben werden.
Bei einer Schließung kann der Recruiter aus einem der folgenden Absagegründe auswählen:
Kandidat:in ist bereits bekannt
Kandidat:in wurde abgesagt
Kandidat:in hat Bewerbung zurückgezogen
Kandidat:in wird für später vermerkt
Sichtbarkeit der Daten: Die Schließungsdaten eines Bewerbenden dienen den Recruitern und Company Administratoren eines Unternehmens für die historische Nachvollziehbarkeit. Darüber hinaus wird der Talent Scout, der für die Bewerbung des Bewerbenden verantwortlich ist, über die Schließung des Bewerbenden und den ausgewählten Absagegrund informiert.
Wie lange die Daten eines Bewerbenden gespeichert bleiben, kann unter „2.4 Wie lange speichern wir Ihre Daten?“ nachgelesen werden.
Hinweis: Die Kommunikation mit dem Bewerbenden bei einer Schließung findet nicht über die Avedo Talents-Empfehlungsplattform statt.
2.2.3.6 Prämien-Management
Darum geht es: Bewerbende geben zudem Ihre Einwilligung, dass im Zuge ihrer Einstellung über die Avedo Talents-Empfehlungsplattform Informationen für das Prämien-Management verarbeitet werden. Dadurch wird die fällige Prämie für den Talent Scout sichtbar gemacht und gespeichert.
Folgende personenbezogene Informationen werden durch die Avedo Talents-Empfehlungsplattform verarbeitet und im Avedo Talents-Account des Talent Scouts, der den Bewerbenden empfohlen hat, im Menü „Meine Prämien” angezeigt:
Bezeichnung der Prämie
Titel des Jobs für den die Empfehlung eingestellt wurde
Name des Standortes
Name des Bewerbenden
Fälligkeit der Prämie
2.2.3.6 Widerrufsrecht
Bewerbende können eine einmal erklärte Einwilligung in die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Bewerbende können sich dazu per E-Mail an firstbird@avedo.de wenden oder zur Kontaktaufnahme die oben genannten Kontaktdaten nutzen.
2.2.4 Allgemeine Nutzungsdaten und Erfolgsstatistiken
Darum geht es: Allgemeine Nutzungs- und Erfolgsstatistiken sind Daten, die über die Empfehlungs- und Verbreitungsaktivitäten innerhalb des Avedo Talents-Unternehmens-Accounts verarbeitet werden. Die Daten dienen der Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH dazu, einen Überblick über den Erfolg der eigenen Talentsuche zu erhalten und die Avedo Talents-Empfehlungsplattform optimaler zu nutzen.
Gesamtanteil der geteilten Jobs
Gesamtanzahl der generierten Bewerbungen
Gesamtanzahl der durchgeführten Empfehlungen
Gesamtanzahl der geschlossenen und eingestellten Bewerbungen
Gesamtanzahl der eingeladenen und registrierten Nutzer
Anzahl der Talent Scouts pro Standort und Abteilung
Sichtbarkeit der Daten: Diese allgemeinen Nutzungs- und Erfolgsstatistiken sind für Recruiter und Company Administratoren innerhalb eines Avedo Talents-Unternehmens-Accounts sichtbar und dienen ihnen als Übersicht über die Aktivitäten und die Effektivität ihres Empfehlungsnetzwerks.
2.2.5 Allgemeine Hinweise zur Nutzung von externen Sozialen Netzwerken
Darum geht es: Talent Scouts, Recruiter und Company Administratoren, die von Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH zum jeweiligen Avedo Talents-Unternehmens-Account eingeladen werden, können Jobs in Ihren persönlichen sozialen Netzwerken teilen.
2.3 Wie lange speichern wir Ihre Daten?
2.3.1 Daten der User
Soweit die Daten des Users für die in diesem Abschnitt genannten Zwecke nicht mehr erforderlich sind, werden sie gelöscht. Wenn der User seinen Account selbst löscht, wird das Profil vollständig und endgültig entfernt. Soweit Daten aus gesetzlichen Gründen aufbewahrt werden müssen, werden diese gesperrt. Die Daten stehen dann für eine weitere Verwendung nicht mehr zur Verfügung.
Verlässt ein Mitarbeitender Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH, werden seine User-Daten innerhalb von 180 Tagen nach dem letzten Arbeitstag gelöscht.
2.3.2 Daten von Bewerbenden
Sobald die Daten des Bewerbenden für die in diesem Abschnitt genannten Zwecke nicht mehr erforderlich sind, werden sie wie folgt gelöscht:
Geschlossene Bewerbungen: Werden nach 180 Tagen automatisch und unwiderruflich aus dem Avedo Talents-Unternehmens-Account gelöscht.
Eingestellte Bewerbungen: Werden nach Auszahlung der Prämie, d.h. spätestens nach 180 Tagen, unwiderruflich aus dem Unternehmens-Account gelöscht.
Während des Bewerbungsprozesses: Auf Wunsch können die Daten auch während des Bewerbungsprozesses gelöscht werden. Dazu bitte eine E-Mail an firstbird@avedo.de mit Vorname, Nachname, E-Mail Adresse und für welchen Job Sie sich beworben haben, senden.
2.4 An welche Empfänger werden Ihre Daten weitergegeben?
Die Daten werden von Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH verarbeitet.
2.5 Integrationen
2.5.1 Integration mit dem Bewerbermanagementsystem
Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH hat das Unternehmen Recruitee GmbH, Grafenberger Allee 277-287, Eingang C, 40237 Düsseldorf, Deutschland damit beauftragt, ein Bewerbermanagementsystem zur Unterstützung der Personalsuche einzurichten.
Recruitee GmbH handelt dabei nur als Dienstleister von Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH und verarbeitet Daten insoweit nur in dessen Auftrag und nur nach Vorgaben und Weisungen gemäß eines Auftragsverarbeitungsvertrages (Art. 28 Abs. 3 DSGVO). In diesem Fall bleibt Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH verantwortlich für die Datenverarbeitung.
2.5.2.1 Datenübertragung von Bewerbenden
Darum geht es: Wenn sich ein Bewerbender über einen von einem Talent Scout geteilten Job bewirbt, werden folgende Daten des Bewerbenden automatisch ins Bewerbermanagementsystem von Recruitee GmbH importiert:
Vor- und Nachname
E-Mail-Adresse
Telefonnummer
Bewerbungsunterlagen*
*Nicht verpflichtend
Sichtbarkeit der Daten:
Die o.g. Daten werden allen Recruitern, die auf den entsprechenden Job Zugriff (abhängig für welche Abteilung der Job ausgeschrieben wurde) haben, im Bewerbermanagementsystem zur Verfügung gestellt.
2.5.2.3 Wie lange speichern wir Ihre Daten im Bewerbermanagementsystem von Recruitee GmbH?
2.5.2.3.1 Dauer der Speicherung von Daten von Talent Scouts
Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses werden die Daten des Talent Scouts, für die in diesem Abschnitt genannten Zwecke, wie folgt gelöscht:
Geschlossene Bewerbungen: Werden nach 180 Tagen automatisch und unwiderruflich aus dem Bewerbermanagementsystem Recruitee GmbH gelöscht.
Eingestellte Bewerbungen: Werden nach Auszahlung der Prämie, d.h. spätestens nach 180 Tagen,unwiderruflich aus dem Bewerbermanagementsystem von Recruitee GmbH gelöscht.
2.5.2.3.2 Dauer der Speicherung von Daten vom Bewerbenden
Sobald die Daten des Bewerbenden für die in diesem Abschnitt genannten Zwecke nicht mehr erforderlich sind, werden sie wie folgt gelöscht:
Geschlossene Bewerbungen: Werden nach 180 Tagen automatisch und unwiderruflich aus dem Bewerbermanagementsystem Recruitee GmbH gelöscht.
Eingestellte Bewerbungen: Werden nach Auszahlung der Prämie, d.h. spätestens nach 180 Tagen, unwiderruflich aus dem Bewerbermanagementsystem von Recruitee GmbH gelöscht.
Während des Bewerbungsprozesses: Auf Wunsch können deine Daten auch während des Bewerbungsprozesses gelöscht werden. Dazu bitte eine E-Mail an firstbird@avedo.de mit Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse und für welchen Job Sie sich beworben haben, senden.
Ergänzung zur Datenschutzerklärung seitens Avedo Talents
Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH setzt zur Erweiterung und Verbesserung seines Angebots, zum Support und zu Informationszwecken Cookies und Plug-ins ein.
Den Datenschutzbeauftragten von Avedo Talents erreichen Sie per E-Mail unter: datenschutz@stroeer-x.de
Im Folgenden gibt Avedo Talents Ihnen einen Überblick über folgende Punkte:
Automatisiert erhobene Nutzungsdaten,
Cookies,
Local-Storage und
Plug-ins, die auf der Empfehlungsplattform eingesetzt werden.
3. Automatisiert erhobene Nutzungsdaten
Beim Zugriff auf die Webseite https://talents.avedo.de/ übermittelt Ihr Internetbrowser aus technischen Gründen automatisiert bestimmte Nutzungsdaten. Diese sogenannten Logfile-Informationen werden getrennt von anderen Daten, die Sie uns zur Verfügung stellten, gespeichert:
Datum und Uhrzeit sowie Dauer des Zugriffs,
Browsertyp/ -version,
verwendetes Betriebssystem,
URL der zuvor besuchten Webseite,
übertragene Datenmenge,
IP-Adresse (Internetprotokoll-Adresse),
Name des Service-Providers,
Name der abgerufenen Dateien,
http-Status-Code (z.B. „Anfrage erfolgreich“)
und URL der aufgerufenen Webseite.
Diese Daten sind für uns technisch erforderlich, um die Funktionen der Empfehlungsplattform anzubieten und die Stabilität und Sicherheit zu gewährleisten (Rechtsgrundlage ist Art. 6 Absatz 1 Satz 1 Buchstabe f DSGVO). Sie werden von uns für einen Zeitraum von 30 Tagen gespeichert. Daten, deren weitere Aufbewahrung zu Beweiszwecken erforderlich ist, sind bis zur endgültigen Klärung des jeweiligen Vorfalls von der Löschung ausgenommen.
4. Cookies und Plug-ins
4.1 Cookies und Local-Storage
Unternehmensname: Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH
Details: Das Cookie ermöglicht das Wiedererkennen von Usern, die schon einmal auf der Webseite gewesen sind.
Cookie: birdly_cid
Cookie Details: Durch das Speichern einer UUID (Universally Unique Identifier, zufallsgenerierte Zeichen und Zahlen Folge) im Cookie, ist das Wiedererkennen von Usern ohne personenbezogene Daten möglich. Das Cookie wird nach 365 Tagen automatisch gelöscht.
Anbieter: Avedo – eine Marke der Ströer X GmbH
Local Storage: cookiePolicyAccepted
Zweck: Speichert die Information, dass das Setzen von Cookies durch den Nutzer akzeptiert worden ist.
Rechtsgrundlage: Artikel 6 Absatz 1 Satz 1 Buchstabe f DSGVO
Berechtigtes Interesse: Erfüllung der Nachweispflicht
Speicherdauer: Bis zur Löschung durch den Nutzer.